acessibilidade

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP tem por objetivo promover o desenvolvimento das competências necessárias aos servidores públicos para atuarem nos órgãos e nas entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, de modo a prestarem um serviço de excelência e qualidade ao cidadão, conforme disposto no Decreto n.º 9.991/19 e na Instrução Normativa n.º 21/2021.

Na implementação dessa política foram estabelecidos alguns instrumentos, dentre eles o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP, que será elaborado anualmente com o registro das necessidades de desenvolvimento dos servidores e das respectivas ações planejadas para atendê-las. Essas ações serão executadas no ano seguinte ao do planejamento e devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição.

São objetos do PDP na UFGD:

• Previsões de afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu: mestrado, doutorado e pós-doutorado;
• Licença para Capacitação;
• Levantamento de necessidades de capacitação/treinamento para o planejamento das ações promovidas pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.

O PDP tem sistema próprio e é preenchido com base nos Planos Plurianuais de Capacitação aprovados pelas unidades e no diagnóstico proveniente do Levantamento de Necessidades de Capacitação/Treinamento.

O PDP não é um documento imutável, mas necessita obedecer a trâmites para quaisquer alterações. Portanto, as unidades e servidores devem ficar atentos aos calendários de revisão e elaboração, divulgados pela PROGESP e estabelecidos pelo Órgão Central do SIPEC.
 

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PERFIS NO SISTEMA DO PDP

Para o cadastro das informações, o sistema apresenta 04 perfis:

• Servidor representante (usuário PDP): o servidor representante é indicado pela chefia da unidade e responsável pelo levantamento de necessidades de capacitação/treinamento junto a equipe da unidade e pelo cadastro no sistema dessas informações e do plano plurianual de capacitação;
• Chefia: chefia das unidades administrativas e acadêmicas responsável por validar as informações cadastradas pelo servidor representante;
• Representante gerencial (PROGESP): finaliza o cadastro, consolida, prioriza e gerencia as informações no sistema;
• Aprovador: autoridade máxima do órgão responsável pela aprovação do PDP e manifestação técnica.

Cada perfil é responsável por uma etapa do cadastro diferenciando conforme o tipo de informação a ser cadastrada: previsão de afastamentos e licenças (plano plurianual de capacitação) e levantamento de necessidades de capacitação/treinamento.

Como é o mesmo sistema com dois tipos de cadastro (previsão de afastamentos e licenças e levantamento de necessidade de capacitação/treinamento) é imprescindível que servidores representantes e chefias atentem-se para as diferenças de cadastro e validação.

A seguir, algumas informações sobre o cadastro conforme o tipo e os manuais específicos e detalhados.
 

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PLANO PLURIANUAL DE CAPACITAÇÃO NO PDP

O sistema do PDP (Portal SIPEC) apresenta diversos itens a serem preenchidos pelos servidores representantes e pelas chefias. Alguns destes itens deverão ser preenchidos conforme a informação proveniente do plano plurianual de capacitação aprovado pela unidade, enquanto outras deverão ser preenchidas de forma padrão, conforme orientado no manual “Cadastro do Plano Plurianual de Capacitação no Portal SIPEC”.

No momento do cadastro e validação, servidores representantes e chefias devem observar o plano plurianual de capacitação, de modo a confirmar as informações do plano da unidade com o cadastro no sistema.

Manual "Cadastro do Plano Plurianual de Capacitação no Portal SIPEC" PDP 2025.
 

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LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE CAPACITAÇÃO/TREINAMENTO NO PDP

O levantamento de necessidades tem como objetivo conhecer e identificar quais as principais dificuldades da equipe no exercício de suas atribuições técnico-administrativas para, posteriormente, ser possível para a unidade de gestão de pessoas e a ENAP analisar e planejar as ações de capacitação e treinamento.

Para o levantamento é utilizado o “Canvas de identificação da necessidade de desenvolvimento” elaborado pelo ImpactaGOV (Escritório para Aprendizagem de Alto Impacto). Este instrumento apresenta 09 questões que podem ser discutidas de forma coletiva para auxiliar na identificação das necessidades. Após, o servidor representante cadastra as necessidades no sistema e a chefia pondera e valida as necessidades.

Mais detalhes estão disponíveis no manual “Como elaborar e preencher o levantamento de necessidades de capacitação/treinamento no portal SIPEC” 
 

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ELABORAÇÃO E REVISÃO DO PDP
 

Etapas da revisão

Etapas da Elaboração

Servidor Representante Revisão e aprovação pelas unidades do plano plurianual de capacitação; Preenchimento das informações alteradas do plano plurianual de capacitação referente ao ano em exercício no sistema; Envio do Plano Plurianual publicado no BS via Memorando Eletrônico à PROGESP. Chefia Validação e cadastro das alterações das informações referentes ao plano plurianual de capacitação do ano em exercício;   PROGESP Finalização do cadastro dos planos plurianuais de capacitação; Autoridade Máxima: Aprovação da revisão do PDP.

Servidor representante Revisão e aprovação pelas unidades do plano plurianual de capacitação; Levantamento de necessidades de capacitação/treinamento técnico/administrativo junto à equipe (instrumento próprio); Preenchimento das informações no sistema referente ao levantamento de necessidades de capacitação/treinamento e do plano plurianual de capacitação referente ao ano seguinte; Envio do Plano Plurianual publicado no BS via Memorando Eletrônico à PROGESP. Chefia Validação das informações cadastradas referente ao levantamento de necessidades de capacitação/treinamento e do plano plurianual de capacitação referente ao ano seguinte. PROGESP Finalização do cadastro das informações dos planos plurianuais de capacitação no sistema; Análise e priorização das necessidades de capacitação/treinamento. Autoridade máxima Aprovação da Elaboração do PDP.

 

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CRONOGRAMA: REVISÃO PDP 2025
Ciclo de revisão: 14 de abril a 06 de junho
Servidor representante:14 de abril a 05 de maio
Chefia da unidade: 06 de maio a 16 de maio
PROGESP:19 de maio a 03 de junho
Autoridade máxima: 04 de junho a 06 de junho



CRONOGRAMA: ELABORAÇÃO PDP 2026
 28 de julho de 2025 a 30 de setembro de 2025.
Servidor representante: 28 de junho a 20 de agosto
Chefia da unidade: 21 de agosto a 29 de agosto
PROGESP: 01 de stembro a 23 de setembro
Autoridade máxima: 24 a 30 de setembro.

Instrução de Serviço PROGESP nº 47, de 10/02/2025


Link do Portal SIPEC: https://portalsipec.servidor.gov.br/



 

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