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Na implementação dessa política foram estabelecidos alguns instrumentos, dentre eles o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP, que será elaborado anualmente com o registro das necessidades de desenvolvimento dos servidores e das respectivas ações planejadas para atendê-las. Essas ações serão executadas no ano seguinte ao do planejamento e devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição.
São objeto do PDP da UFGD as ações de desenvolvimento relacionados a:
O PDP não é um documento imutável, mas necessita obedecer a trâmites burocráticos para quaisquer alterações. Portanto, as unidades e servidores devem ficar atentos aos calendários de revisão e elaboração, divulgados pela PROGESP e estabelecidos pelo Órgão Central do SIPEC.
Cabe ressaltar que aos ciclos de revisão cabem a inclusão, alteração ou exclusão de conteúdo.
A elaboração e a revisão do PDP seguem os seguintes trâmites:
1. Alteração, aprovação e publicação do Plano Plurianual de Capacitação pelas unidades;
Os afastamentos para participação em programa de pós-graduação stricto sensu e as licenças para capacitação somente serão autorizados se as ações estiverem previstas no Plano Plurianual de Capacitação da unidade e no PDP da universidade. Mas ATENÇÃO! As informações da previsão devem ser as mesmas do efetivo afastamento ou da licença. Está disponível ao final da página o manual de preenchimento do plano plurianual de capacitação.
Para saber mais sobre o efetivo afastamento stricto sensu e a licença para capacitação, acesse o Guia do Servidor:
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PDP
Última Atualização: 17/09/2020
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP tem por objetivo promover o desenvolvimento das competências necessárias aos servidores públicos para atuarem nos órgãos e nas entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, de modo a prestarem um serviço de excelência e qualidade ao cidadão, conforme disposto no Decreto n.º 9.991/19 e na Instrução Normativa n.º 201/2019.
Na implementação dessa política foram estabelecidos alguns instrumentos, dentre eles o Plano de Desenvolvimento de Pessoas – PDP, que será elaborado anualmente com o registro das necessidades de desenvolvimento dos servidores e das respectivas ações planejadas para atendê-las. Essas ações serão executadas no ano seguinte ao do planejamento e devem estar alinhadas aos objetivos estratégicos da instituição.
São objeto do PDP da UFGD as ações de desenvolvimento relacionados a:
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Afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu: mestrado, doutorado e pós-doutorado;
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Licença para Capacitação;
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Eventos de capacitação promovidos pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.
O preenchimento deste plano terá como base os Planos Plurianuais de Capacitação aprovados pelas unidades e do diagnóstico proveniente do Levantamento de Necessidades de Capacitação realizada pela PROGESP.
O PDP não é um documento imutável, mas necessita obedecer a trâmites burocráticos para quaisquer alterações. Portanto, as unidades e servidores devem ficar atentos aos calendários de revisão e elaboração, divulgados pela PROGESP e estabelecidos pelo Órgão Central do SIPEC.
Cabe ressaltar que aos ciclos de revisão cabem a inclusão, alteração ou exclusão de conteúdo.
A elaboração e a revisão do PDP seguem os seguintes trâmites:
1. Alteração, aprovação e publicação do Plano Plurianual de Capacitação pelas unidades;
2. Envio dos planos à PROGESP conforme calendário divulgado;
3. Inclusão das previsões no sistema do PDP;
4. Aprovação do PDP pela Reitoria;
5. Envio do PDP via sistema ao Órgão Central do SIPEC;
6. Devolutiva do Órgão Central com a manifestação técnica do PDP enviado;
7. Execução do PDP;
8. Relatório de execução.
Os afastamentos para participação em programa de pós-graduação stricto sensu e as licenças para capacitação somente serão autorizados se as ações estiverem previstas no Plano Plurianual de Capacitação da unidade e no PDP da universidade. Mas ATENÇÃO! As informações da previsão devem ser as mesmas do efetivo afastamento ou da licença. Está disponível ao final da página o manual de preenchimento do plano plurianual de capacitação.
Para saber mais sobre o efetivo afastamento stricto sensu e a licença para capacitação, acesse o Guia do Servidor:
Afastamento para participação em programa de pós-graduação Stricto Sensu: https://portal.ufgd.edu.br/secao/guiadoservidor/afastamento-stricto-sensu
INFORMES
Fonte: SEDECA/PROGESP - 10/07/2020
PROGESP ABRE INSCRIÇÃO PARA CURSOS DE CAPACITAÇÃO
Progesp divulga a abertura das inscrições dos cursos de capacitação Informe do curso Gestão de Confl...
Fonte: Sedeca/DIDA - 15/06/2020
PROGESP ABRE INSCRIÇÃO PARA O CURSO TRANSFORMANDO IDEIAS EM PROJETOS
Transformando ideias em Projetos Clique aqui para ver o Anexo
